La ricetta del presidente di Manageritalia, Mario Mantovani, per lavorare e competere ad elevati livelli di qualità e valore
“Per la crescita e competitività puntare su nuova organizzazione del lavoro e innovazione. Nuove politiche su immigrazione aiuterebbero a incrementare forza lavoro qualificata per aziende e previdenza”. Queste le parole pronunciate dal presidente di Manageritalia in occasione della recente Festa dei lavoratori. “La giornata del 1°maggio – sottolinea Mantovani – è sempre occasione per un‘analisi delle sfide, dei problemi e delle inerzie del mondo del lavoro. Per lavorare e competere ad adeguati livelli di qualità e valore è oggi indispensabile cambiare in maniera risolutiva l’organizzazione del lavoro nel nostro Paese puntando su competenze, smart working, innovazione tecnologica e immigrazione di qualità. Cambiamenti ed evoluzioni a cui la nostra classe politica non può rimanere sorda e inattiva”.
Per il presidente della federazione nazionale dei dirigenti, quadri ed executive professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato che rappresenta, in Italia, oltre 41.000 manager – “Oggi lo smart working, inteso come massima flessibilità di tempi e luoghi del lavoro con al centro gli obiettivi e competenze delle persone è lo strumento principe da sviluppare e implementare all’interno delle nostre aziende per creare un’organizzazione del lavoro con soluzioni adeguate alle esigenze dei singoli settori, dei livelli di servizio al cliente e dei processi operativi e produttivi”.
Un compito sempre più affidato alle competenze dei manager “che devono trovare, nelle norme e nella contrattazione collettiva – aggiunge Mantovani – strumenti flessibili, un quadro generale di diritti e doveri all’interno del quale declinare soluzioni concrete e utili al corretto bilanciamento tra lavoro e vita privata per le proprie risorse umane e le proprie imprese”.
“Lo sviluppo – continua Mantovani – deve essere sempre più connesso con l’evoluzione tecnologica. Occorre pertanto incrementare le competenze dei lavoratori, inclusi i manager, che non possono essere soltanto utilizzatori finali ma devono comprenderne le potenzialità e le implicazioni come ad esempio quelle dell’intelligenza artificiale, oggi, sempre più utilizzata per analizzare e prevedere i comportamenti dei consumatori, dei mercati finanziari nonché anticipare scelte e interventi in differenti ambiti: dalla logistica ai trasporti sino alle manutenzioni”.
“Infine – prosegue Mantovani – per far fronte ai cambiamenti sociali e demografici che stanno interessando il Paese, negli ultimi decenni, abbiamo sempre più bisogno di concrete politiche d’immigrazione che consentano d’incrementare la forza lavoro qualificata, a tutti i livelli, per garantire non solo la continuità operativa delle nostre aziende ma soprattutto del nostro sistema previdenziale”.
“Tre scelte strategiche sui cui puntare – conclude Mantovani – che non posso prescindere da una semplificazione delle norme sul lavoro, volta a favorire la convergenza tra lavoro subordinato e autonomo, con pari livelli di tutele quali il welfare, evitando distorsioni dovute a norme fiscali e contributive spesso inadeguate e frutto di scenari ormai appartenenti al passato. Questa la sfida che attende la nostra classe politica chiamata a porre in essere azioni concrete a tutela del lavoro e del potere di acquisto degli stipendi erosi dall’inflazione”.
